Информация о последствиях и мерах ответственности работодателей за выплату «серой» заработной платы, неоформленные трудовые договора и т.д

Серая зарплата?

При трудоустройстве каждый гражданин рассчитывает на то, что его труд будет оплачиваться нанимателем в соответствии с Трудовым законодательством, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Но зачастую нанимающийся на работу гражданин сталкивается с абсолютной противоположностью:

1. Наниматель предлагает ему заработную плату выше ожидаемого, но с тем условием, что официально будет выплачиваться только часть заработной платы. Остальную (неофициальную) часть заработной платы предлагает выплачивать «в конверте».

2. Наниматель предлагает оформить договор гражданско-правового характера.

3. Наниматель предлагает не оформлять официально отношения, а вознаграждение за труд выплачивать по устной договоренности.

«Теневая» заработная плата.

Понятия «белая», «серая» и «черная» заработная плата давно на слуху, и все прекрасно знают, какая чего стоит.

«Белая» зарплата – та, которую работник, заключивший трудовой договор, получает официально по ведомости с начислением всех отчислений во внебюджетные фонды и удержанием налога на доходы физических лиц.

«Серая» зарплата выплачивается неофициально сотруднику, принятому на работу по трудовому договору, сверх суммы небольшого официального оклада.

«Черная» зарплата – когда с работником не заключается официальный договор о принятии на работу, а все выплаты за выполняемую им работу ему производятся неофициально (без документов, из рук в руки), при этом работодатель избавляет себя от начисления страховых взносов во внебюджетные фонды и удержанием НДФЛ.

Минусы зарплаты в конвертах для работников

При официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:

- не возражая против серой зарплаты, работник становится соучастником налогового правонарушения;

- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний (при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию);

- не «засчитывается» страховой стаж, в том числе льготный;

- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;

- работники лишают себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособия по безработице, выходного пособия при увольнении по сокращению штата;

- работники не смогут получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

- в случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно;

- невозможно доказать свой опыт работы;

- заработную плату в конверте работодатель может не выдать.

Минусы зарплаты в конвертах для работодателей

- снижение производительности труда;

- лишение права требовать от работника выполнения надлежащим образом своих функций, правил внутреннего распорядка;

- контрольные мероприятия со стороны налогового органа по результатам представленной отчетности;

- доначисление страховых взносов, подлежащих к уплате;

- начисление пеней и штрафов на сокрытый фонд оплаты труда, вследствие занижения базы для начисления страховых взносов.

- перспектива привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства

 

 Подмена трудовых договоров договорами

гражданско-правового характера (далее – ГПХ)

 

Работники – это самая большая статья расходов. В целом ряде случаев с целью не предоставления наемным работникам трудовых гарантий и компенсаций, а также уменьшения сумм уплачиваемых платежей по обязательному социальному страхованию (в частности, единого социального налога и страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) работодатели заключают с привлекаемыми на работу физическими лицами нетрудовые договора, а договора гражданско-правового характера.Хочу такой сайт

 

Минусы заключения договоров ГПХ для работника

 

- Отсутствие оплачиваемого отпуска;

- Работодателем отчисляются взносы только в ФОМС и ПФР;

- Заключается на определенный срок, по истечению которого он вправе быть расторгнут, причем такой договор может быть расторгнуть раньше оговоренного срока, а работодатель может и не извещать работника за два месяца до этого решения;

- Отсутствуют дополнительные выплаты, такие как премии, поощрения, тринадцатая зарплата и т.д.;

- Больничные не оплачиваются;

- При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам – нет обязанности в выплате пособия;

- При получении работником производственной травмы у нанимателя нет никакой ответственности, а больничный может не оплачиваться;

- При некачественном выполнении работы или выполнении ее не в срок может быть наложен штраф

- Работодатель вправе отказать в заключении договора любому человеку без объяснения на то причин. При трудовом договоре у нанимателя нет права в отказе, если его не устраивает, на пример, возраст, пол, национальность или другие моменты, хотя он может подходить с точки зрения его профессиональности.

 

Минусы заключения договоров ГПХ для работодателя

- сфера применения гражданско-правовых договоров сильно ограничена - это непостоянные (можно сказать разовые и не свойственные для основной деятельности организации) работы, для выполнения которых в штате организации соответствующие должности (профессии) не предусмотрены или же являются временно вакантными;

- руководитель не может контролировать ход выполнения работы, деятельность внештатного сотрудника для него не подвластна;

- работодатель не имеет право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение последним правилам внутреннего распорядка предприятия;

- выявленные инспектирующими лицами или судебными органами факты подмены автоматически влекут за собой производство дополнительных платежей в пользу работников (оплата отпусков, выплата компенсаций и т. п.), а также начисление налогов.

- денежные требования работников подлежат удовлетворению в полном размере без применения каких-либо сроков исковой давности. Исходя из этого, платежи придется произвести за все время. А в части уплачиваемых с них единого социального налога и страховых взносов организация вынуждена будет начислить также и пени за несвоевременную их уплату.

- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 руб. до 20000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 руб. до 10000 руб.; на юридических лиц - от 50000 руб. до 100000 руб.

- повторное нарушение влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5000 рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30000 руб. до 40000 руб.; на юридических лиц - от 100000 руб. до 200000 руб.

Неоформленные официально трудовые отношения

влекут за собой серьезные последствия

Работодателям:

Неофициальные трудовые отношения, в частности «теневая» заработная плата - это прямые потери бюджета. Вследствие чего происходит уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объемов бесплатной медицинской помощи, а так же приводит к сокращению средств для увеличения пенсий и пособий.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет ответственность для работодателя, предусмотренную ст. 5.27 КоАП

 

Работникам:

Не оформление трудовых отношений лишает работников права на социальное страхование, ряд социальных гарантий, а также других прав, предусмотренных трудовым законодательством. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

Соглашаясь на выполнение работ без официального оформления трудовых отношений, наемный работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их не в полном объеме.

Обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность, предусмотренную законодательством РФ: штраф в размере 5% от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. руб. (п. 1 ст. 119 НК РФ), а также уголовная ответственность – штраф до 500 тыс. руб. до лишения свободы на срок до трех лет.

Лица, впервые совершившие преступление по уклонению от уплаты налогов и (или) сборов с физических лиц освобождаются от уголовной ответственности при условии, что они полностью уплатили суммы недоимки и соответствующих пеней, а также сумму штрафа, предусмотренного налоговым законодательством (ст. 198 УК РФ).

Контакты

356527, Ставропольский край, Петровский р-н, Просянка с, Мира ул, дом № 69

8(86547) 68-221

На сайте используются файлы cookie. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных. Подробности об обработке ваших данных — в политике конфиденциальности.